Systemische Supervision
Wenn es Zeit wird den Kurs neu zu bestimmen
Es gibt Situationen im beruflichen Alltag, in denen etwas nicht mehr eindeutig ist:
- Die Zusammenarbeit läuft weiter, aber sie fühlt sich schwerer an als zuvor.
- Ein Team funktioniert und trotzdem entstehen Spannungen, die sich nicht klar einordnen lassen.
- Ein Fall beschäftigt länger, als es fachlich erklärbar scheint.
Nach außen bleibt vieles stabil. Nach innen entsteht das Gefühl, dass Orientierung fehlt.
Genau hier setzt systemische Supervision an.
Sie schafft einen klaren, geschützten Raum, in dem berufliche Situationen gemeinsam betrachtet werden können. Dabei richtet sich der Blick nicht nur auf einzelne Personen oder Probleme, sondern auf das Zusammenspiel im System: auf Rollen, Erwartungen, Kommunikation und Muster, die das Miteinander prägen.
So wird sichtbar, was im Hintergrund wirkt. Und es entsteht wieder etwas, das im Alltag oft verloren geht: ein klarerer Blick auf das, was ist und auf das, was möglich wird.
Supervision unterstützt dabei, den beruflichen Kurs wieder neu zu bestimmen.
1. Einzelsupervision
Was ist das?
Die Einzelsupervision ist ein maßgeschneidertes Beratungsformat für Sie allein. Es ist ein geschützter, professioneller Denkraum, in dem Ihre ganz persönliche berufliche Situation im Mittelpunkt steht. Im Eins-zu-eins-Gespräch reflektieren wir Ihre aktuelle Rolle, Ihre Aufgaben und die Herausforderungen, die Ihnen in Ihrem Arbeitsalltag begegnen.
Wie funktioniert es?
Wir betrachten Sie nicht isoliert, sondern immer als Teil Ihres beruflichen Systems (also im Zusammenspiel mit Kund:innen, Kolleg:innen oder Vorgesetzten). Das Ziel ist es, aus der Vogelperspektive auf den eigenen Arbeitsalltag zu schauen. Dadurch werden festgefahrene Denkmuster sichtbar, eigene Stärken reaktiviert und neue, entlastende Handlungsstrategien für Sie persönlich entwickelt.
Mögliche Themen
Rollenklarheit:
Wer bin ich in meiner beruflichen Funktion und was wird von mir erwartet?
Überlastung vorbeugen:
Wie gelingt mir eine gesunde Abgrenzung und Work-Life-Balance?
Veränderung gestalten:
Begleitung bei beruflicher Neuorientierung oder dem Einnehmen neuer Positionen.
2. Fallsupervision
Was ist das?
In der Fallsupervision steht die konkrete Arbeit mit Klient:innen, Patient:innen oder Kund:innen im Fokus. Dieses Format wird genutzt, wenn man in Dynamiken feststeckt oder die uns anvertrauten Menschen uns emotional stark beanspruchen.
Wie funktioniert es?
Es wird ein konkreter „Fall“ aus der Praxis mitgebracht. Gemeinsam „entwirren“ wir die Situation: Wer ist alles beteiligt? Welche verdeckten Botschaften, Erwartungen oder Konflikte spielen eine Rolle? Durch den systemischen Blick von außen wechseln wir die Perspektive und beleuchten das Beziehungsgefüge neu. Das bringt emotionale Entlastung und konkrete Ideen, den Fall professionell und wirksam weiterführen zu können.
Mögliche Themen
Dynamiken verstehen:
Was passiert „hinter den Kulissen“ der Klienten-Interaktion?
Blockaden lösen:
Neue Impulse für festgefahrene oder emotional stark fordernde Fälle.
Qualitätssicherung:
Reflektiertes, professionelles Handeln und Erweitern der eigenen Methodenkompetenz.
3. Team- & Gruppensupervision
Was ist das?
Dieses Format richtet sich an feste Arbeitsgruppen (Teams) oder an Personen aus ähnlichen Berufsfeldern (Gruppen). Hier geht es um das Miteinander, die Zusammenarbeit und die gemeinsame Dynamik im Berufskontext. Es ist ein moderierter Raum, um die Beziehungs- und Arbeitsstrukturen zu betrachten.
Wie funktioniert es?
Im Team:
Wir schauen uns an, wie Sie miteinander kommunizieren, wie Aufgaben verteilt sind und wo eventuelle Konflikte entstehen. Das Ziel ist es, das gegenseitige Verständnis zu stärken und die Zusammenarbeit zu optimieren.
In der Gruppe:
Hier nutzen wir die Vielfalt der Teilnehmenden. Die Gruppe dient als wertvoller Resonanzraum. Sie profitieren von den unterschiedlichen Erfahrungen und Blickwinkeln der anderen Gruppenmitglieder auf Ihre beruflichen Fragestellungen.
Mögliche Themen
Teamentwicklung:
Zusammenarbeit stärken und eine wertschätzende Kommunikationskultur etablieren.
Konfliktklärung:
Spannungen und Missverständnisse offen ansprechen und konstruktiv nutzen.
Konzeptarbeit:
Gemeinsame Ziele definieren und Arbeitsstrukturen optimieren.
Möglichkeiten
- Supervision in Ihrer Einrichtung/ an Ihrem Arbeitsplatz
- Online-Supervision via Teams
Konditionen
Einzelsupervision:
120 € pro Zeitstunde
Fall, Team-/ Gruppensupervision:
150 € pro Zeitstunde
Fahrtkosten:
Kilometergeld und ab einer Fahrtzeiten über 50min + 60€ pro Zeitstunde
Terminabsage
- Absagen bis 48 Stunden vor dem Termin sind kostenfrei
- Absagen zu einem späteren Zeitpunkt oder nicht abgesagte Termine werden mit dem vollen Stundensatz berechnet
- Absagen bitte per mail an: kontakt@nicolefeldmann.com
Weitere Leistungen
